Куда обратиться если увольняют по статье. Что делать и какие последствия незаконного увольнения

В условиях жесткой трудовой конкуренции наниматель может прибегнуть к нарушению законодательства для того, чтобы уволить сотрудника. Каждый работник имеет в этом случае право на защиту государства и может не только восстановиться на нелегально покинутую работу, но и получить компенсацию за это время. Своевременность обращение и правильно выстроенная линия защиты позволит добиться положительных результатов в минимальные сроки.

Незаконное увольнение по ТК РФ

В ТК РФ более десятка статей регулирующих правовые отношения сторон при расторжении договоренности о работе. Неправильно расторгнутым считается договор, при котором не соблюдались установленные нормы. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения, при их доказанности, могут нанести нанимателю не только материальный вред. Ответственность за незаконное увольнение работника номинируется как по административной, так и по уголовной шкале.

Договор расторгнут не по закону, если:

• Сотрудника заставили написать заявление под давлением;
• Работодатель сфальсифицировал причину расторжения отношений;
• Были неправильно выплачены компенсационные денежные суммы.

Любая из причин должна быть доказана в судебном порядке.

Незаконное увольнение — куда обращаться

Сотрудник, с которым был неправильно расторгнут трудовой договор может обращаться в любую из предложенных инстанций поочередно или одновременно:

• Инспекция по труду федерального назначения. Данная инстанция может исключительно провести внутреннее расследование на предприятии по поданной заявке работника. Обнаружение сфальсифицированных данных дает основание инспектору на дальнейшее обращение в суд;
• Прокуратура. Этот исполнительный орган уполномочен представленные в заявление данные, используя для этого необходимые правовые инструменты;
• Суд. Судебный орган это одновременно и проверяющая и карающая инстанция. Именно поэтому обращение в суд имеет наиболее быстрые и серьезные последствия.

Любой выбранный орган потребует от сотрудника не только правильно составленного заявления, но и доказательной базы неправомерности расторжения.

Заявление о незаконном увольнении — образец

Для подачи иска в суд, уволенный с работы человек, обязан соблюдать условия о территориальном обращения.

В заявлении следует указать:

• Юридически правильные данные обо всех трех сторонах дальнейшего делопроизводства;
• Цену иска;
• Изложить суть нарушения;
• Дать ссылки на закон;
• Привести доказательства неправомерного увольнения с работы;
• Выразить суть требований.

Заявление в прокуратуру о незаконном увольнении – образец

Подавая заявление в прокуратуру, сотрудник может позволить себе более емкое выражение своих претензий. В жалобе можно отразить не только суть произошедшего факта, но и описать предшествующие событию факты.

Заявление должно содержать:

• Данные о заявителе и организации, которая аннулировала договор с сотрудником;
• Суть произошедшего в аргументированном виде;
• Данные, подтверждающие изложенные факты;
• Просьбу о проведении расследования.

Любое заявление или жалоба могут быть оспорены нанимателем. Поэтому обязательным условием для положительного исхода дела является предоставление доказательной базы.

Расчет компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении

При доказанности вопроса о неправильно проведенном увольнении с работы, наниматель обязан не только восстановить человека на его рабочем месте, но и выплатить компенсацию за время, проведенное вне службы.

При расчете компенсации считаются все дни с момента отстранения от работы до момента восстановления в должности. Для расчета по кодексу берется средняя оплата одного трудового дня и умножается на количество дней отстранения.

Восстановление на работу после незаконного увольнения

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника дает толчок к следующим событиям:

• Отмена приказа о расторжении трудовых отношений;
• Начисления компенсации за простой и за моральный ущерб;
• Внесения корректировок в последнюю запись, включенную в личную карточку работника; Исправление записи в трудовой книжке;
• Восстановление стажа.

Часто дальнейшая работа с руководством не представляется возможным и сотрудник сам увольняется после восстановления.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Трудовые споры рассматриваются достаточно быстро. В суде такие дела имеют первостепенную важность, на их рассмотрение отводиться 30 дней. Но на практике выяснение всех обстоятельств может занять более продолжительное время, до 3 месяцев. Восстановление на работе происходит в установленные судом сроки, после 10 дней данных на обжалование решения.

Незаконное увольнение грозит работодателю массой проблем. Узнайте, как прекратить трудовые отношения, чтобы не стать одним из участников судебного процесса!

Из статьи вы узнаете:

Незаконное увольнение: общая информация

Незаконное увольнение с работы - прекращение трудовых отношений, осуществляемое с нарушением установленных норм трудового законодательства. Кроме того, при отсутствии оснований суд может обязать восстановить сотрудника, если не посчитает представленные работодателем доказательства вескими.

Скачайте документы по теме:

Незаконное увольнение: практика

• при увольнении по собственному желанию работник обязан написать заявление, в противном случае в последующем он может передумать и обратиться в судебные органы;
• сокращение штата может проводиться только в том случае, если должности сокращены, а не переименованы, иначе это будет расцениваться как незаконное увольнение;
• если сотрудник не прошел испытательный срок, причины лучше зафиксировать в письменном виде, например, отразить, что он не справлялся со своими обязанностями , нарушал технику безопасности и т.д.;
• судом будет признано незаконным увольнение за прогул, если у работодателя нет подтверждения факта отсутствия работника на месте в положенное время;
• увольнять работников на больничном листе можно только по их инициативе и никак иначе;
• прекратить трудовые отношения с беременными или находящимися в отпуске по уходу за ребенком можно лишь при ликвидации компании, во всех остальных случаях действия работодателя будут признаны незаконными.

Если при прекращении трудовых отношений работодатель допускает ошибки, работник может обратиться в судебные органы, чтобы признать увольнение незаконным. Следует отдельно заметить, что даже если с сотрудником договорились, выплатили ему определенную сумму, чтобы он ушел, не факт, что через месяц он не передумает. Если он обратится в суд, не факт, что не выполнят восстановление при незаконном увольнении. Именно поэтому важно соблюдать процедуру, а также увольнять на веских основаниях.

В какие сроки можно признать увольнение незаконным

За защитой своего права специалист всегда может обратиться в судебные органы, написав заявление о незаконном увольнении. Сделать это можно в общем случае в течение трех месяцев со дня, когда человек должен был узнать или же узнал о свершившемся нарушении. По спорам об увольнении - в течение календарного месяца с даты получения копии приказа об увольнении или выдачи самой трудовой книжки. По спорам о невыплате или неполной выплате денег, в том числе при увольнении, сотрудник может обратиться в судебные органы в течение года со дня установленного срока выплаты причитающихся сумм. Такой порядок установлен в статье 392 ТК РФ, регулирующей незаконное увольнение.

Незаконное увольнение: сроки

Так, трехмесячный срок обжалования приказа о наложении взыскания от четвертого марта 2016 г. истек четвертого июня 2016 года, а в случае обжалования документа от 23 января 2016 г., с которым работник ознакомлен 24 января 2016 года, месячный срок истек 24 февраля 2016 года.

Следует заметить, что незнание работником законодательства и полагающихся ему льгот и компенсаций не считается уважительной причиной для пропуска сроков подачи иска, если впоследствии выяснится, что права были нарушены. О нарушении прав человек может беспрепятственно узнавать из актов, находящихся в открытом доступе. В связи с этим течение срока начинается не с даты фактического ознакомления с документом, где отражены льготы и компенсации, а с момента, когда работник мог узнать о них.

Как рассчитывается компенсация за незаконное увольнение

Если уволите сотрудника без законного основания или же нарушите порядок увольнения, суд восстановит его на работе. Это решение суда вы обязаны исполнить как можно быстрее(ст. 396 ТК).

Для немедленного исполнения отмените приказ об увольнении и возместите:

1. средний заработок за все время вынужденного прогула;
2. моральный вред - размер компенсации определит суд.

Если вовремя исполните решение суда, не придется выплачивать денежную компенсацию за задержку зарплаты. Средний заработок за время вынужденного прогула можете уменьшить только на сумму выходного пособия, которое выплатили при увольнении. Вы не можете уменьшить средний заработок за время вынужденного прогула на суммы, которые работник получал в этот период.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Расчет среднего заработка, если доказано незаконное увольнение работника

Период вынужденного прогула - время, когда работник был лишен возможности трудиться: с момента увольнения до восстановления. За этот период вы обязаны выплатить средний заработок. Как это сделать, указывает ст. 139 ТК и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

ПРИМЕР

Работника уволили 1 марта 2017 г. и восстановили на работе 30 июня 2017 г. В расчетном периоде с 1 марта 2016 г. по 28 февраля 2017 г. он отработал 240 рабочих дней. Работодатель начислил ему 600 000 руб.

За 83 рабочих дня периода вынужденного прогула работник должен получить: 600 000 руб.: 240 р. д. x 83 р. д. = 207 500 руб. (п. 9 Положения).

Учтите, суд может проиндексировать денежные суммы, которые взыскал работник. Об этом вы узнаете из судебного акта. С суммы начисленного среднего заработка удержите НДФЛ и уплатите страховые взносы. Средний заработок за время вынужденного прогула и начисленные на него страховые взносы учитывайте для целей налогообложения прибыли.

Поскольку порядок уплаты налога агентами в бюджет регулирует п. 4 ст. 226 НК, суд при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не вычитает налог на доходы физических лиц. Работодатель должен удержать начисленную сумму непосредственно из доходов налогоплательщика.

Обратите внимание на то, как суд определил сумму выплат, если будет доказано незаконное увольнение . Если без учета НДФЛ, восстановленный работник должен получить всю сумму, которая указана в исполнительном листе. Вы не вправе удерживать НДФЛ, поскольку обязаны исполнять вступившие в законную силу судебные постановления. В этом случае налог удержите при следующей выплате.

Если восстановленный сотрудник не собирается работать в вашей компании, письменно сообщите ему и налоговой, что не можете удержать налог, и укажите его сумму. Сообщение подавайте по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица». В этом случае сотрудник должен самостоятельно исчислить и уплатить НДФЛ. Чтобы избежать этой ситуации, попросите суд во время рассмотрения дела определить задолженность с учетом требований налогового законодательства.

Компенсация морального вреда за незаконное увольнение сотрудника

Вы обязаны компенсировать незаконно уволенному работнику моральный вред, если он потребует этого в суде. Размер компенсации суд определит в решении о восстановлении на работе.

Суд учитывает:

1. объем и характер нравственных, физических страданий, которые причинили уволенному;
2. степень вины работодателя;
3. дополнительные обстоятельства;
4. требования разумности, а также справедливости.

Вы можете не дожидаться решения суда и договориться с работником о размере компенсации, которую ему выплатите. Но факт нужно отразить в документах, где будет стоять подпись самого сотрудника. При этом сумму нужно написать и прописью.

Нужно ли облагать компенсацию морального вреда НДФЛ, страховыми взносами и учитывать ее при исчислении налога на прибыль? Ответ зависит от того, как она установлена - по решению суда или по соглашению сторон трудового договора, если было признание увольнения незаконным.

Вы не должны выплачивать денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК, если немедленно восстановите специалиста на работе и выплатите ему средний заработок за время прогула. Если не исполните решение суда, пристав-исполнитель вынесет постановление о взыскании с вас исполнительного сбора и установит новый срок для восстановления сотрудника на работе.

Если и этот срок нарушите, готовьтесь заплатить штраф. На основании определения суда вы обязаны будете выплатить средний заработок за все время задержки исполнения решения или разницу в заработке. Эту сумму придется платить уже с учетом денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК.

В соответствии с международным законодательством, а также конституцией государства, каждый человек имеет право на труд и его оплату, которое является неотъемлемым. Практически все население страны использует такую возможность, зарабатывая для себя и своей семьи средства для проживания и получения иных благ. Однако в процессе ведения трудовой деятельности нередко возникают нарушения прав работников со стороны работодателя. Одно из них - незаконное увольнение с работы. Что в таком случае может сделать лицо, на неотъемлемое право которого было совершено посягательство? Какое незаконное увольнение с работы по ТК РФ может быть обжаловано в пользу работника и какими органами? Об этом далее.

Увольнение: общее понятие

Процесс увольнения с работы представляет собой действия по расторжению заключенного ранее трудового договора между работодателем и работником. Законодательством предусматриваются причины, по которым может быть уволен сотрудник. Самая распространенная среди них - это наличие собственного желания со стороны работодателя или самого сотрудника. Кроме этого существует ряд других причин, по которым работник может быть уволен - все они подробно прописаны в статьях Трудового кодекса. В данном нормативном акте для каждой причины увольнения отведена конкретная статья, в которой прописана процедура разрыва трудовых отношений. В том случае, если работник был уволен без наличия на то причин или со стороны работодателя были нарушены какие-либо условия, данная процедура считается незаконной и подлежит обжалованию по желанию сотрудника.

Причины увольнения

Процедура увольнения может быть произведена по любому из нескольких обстоятельств, предоставленных в тексте статьи 77 ТК РФ. Незаконным увольнением с работы будет признано таковое, когда работодатель указал любую другую причину, не предоставленную законодателем в данной статье, или нарушил сроки и порядок выполнения предписанной процедуры.

В законодательстве приведен целый перечень причин для увольнения, среди которых на практике довольно часто применяются формулировки «по собственному желанию» (работника или работодателя), а также «по договоренности сторон». Причиной для расторжения трудового договора также считается отказ работника переехать на постоянное место жительства в другой населенный пункт в связи с перемещением фактического рабочего места.

Нередко увольнение сотрудника не становится причиной для окончания его трудовой деятельности на предприятии - это может быть всего лишь этапом в его продвижении по карьерной лестнице, так как для того чтобы принять работника на более высокую должность, его прежде всего необходимо уволить со старой. В данном случае расторжение трудового договора считается простой формальностью.

Окончание трудового договора также является причиной для его расторжения. В данном случае стороны могут прийти к общему соглашению о его полном прекращении или продлении на определенный срок.

Примеры незаконного увольнения

По каким ситуациям пострадавшая сторона имеет право подавать в суд иск о незаконном увольнении с работы? По всем, которые не предусмотрены статьями трудового законодательства.

Примером таковой может стать увольнение без правильного оформления дисциплинарных проступков, на основании совершения которых был расторгнут трудовой договор. Так, например, незаконным увольнение с работы за прогул будет считаться тогда, кода факт нарушения дисциплины был не оформлен или обозначен ненадлежащим образом.

В случае если руководитель отказывается выплачивать сотруднику задолженность по заработной плате, такое увольнение также будет признано незаконным. Перед тем как расторгнуть договор с трудящимся, любой работодатель обязан осуществить погашение задолженности по оплате труда в полном размере, причем независимо от возникших предлогов.

В том случае, если сотрудник был уволен с предприятия под формулировкой сокращения штата или численности работников, а по факту данная деятельность не ведется, то такое увольнение с работы - незаконное. Таковым оно также будет признано в случае, если производится ликвидация организации, но сотрудники были ненадлежащим образом уведомлены о предстоящем событии.

Одним из условий для увольнения работника является его несоответствие занимаемой должности. Если в трудовой книжке обозначена именно такая формулировка, однако аттестация с участием специальной комиссии не была проведена (об этом должен быть составлен протокол), то в таком случае увольнение с работы незаконно. Аналогичная ситуация может сложиться с формулировкой о несоответствии должности в связи с медицинскими показателями: если нет справки о проведении медицинского освидетельствования, то можно смело подавать заявление в суд - увольнение произведено незаконно.

Кого нельзя уволить

В законодательстве предписан полный список лиц, увольнение которых возможно лишь в случае полной ликвидации учреждения или предприятия. В остальных ситуациях их увольнение считается противозаконным, и работники имеют полное право обратиться в суд за защитой.

К такой категории относятся матери-одиночки, которые имеют на своем обеспечении детей, не достигших 14-летнего возраста. Если такой ребенок является инвалидом, то возрастное ограничение увеличивается до 18 лет. Данное правило также касается лиц, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет, причем в таком случае не имеет значения пол сотрудника - это правило распространяется как на мужчин, так и на женщин.

В законодательстве указывается, что недопустимо увольнение беременных женщин, а также несовершеннолетних трудящихся.

Незаконное увольнение с работы: что делать?

После того как лицо, чьи права были ущемлены, понимает факт незаконности его увольнения с работы, оно имеет право вступить в защиту своих прав. Для этого работник может обратиться в судебные органы с иском о восстановлении на работе при незаконном увольнении по ТК. В ходе судебного разбирательства при условии доказательства вины со стороны работодателя, незаконно уволенного работника обязаны восстановить в должности и выплатить ему компенсацию в оговоренном размере.

Следует отметить, что в сегодняшних реалиях суд является единственным справедливым органом, в котором можно произвести обжалование такого решения руководителя предприятия и наказать его соответствующим образом.

Подготовка к обращению в суд

Перед тем как обратиться в судебные органы с заявлением о восстановлении на работу после незаконного увольнения, работник должен хорошенько подготовиться к предстоящему процессу. В первую очередь следует обратить свое внимание на доказательную базу, на основании которой будет производиться слушание и приниматься решение судьей.

В первую очередь следует обратить свое внимание на наличие второго экземпляра трудового договора, который заблаговременно можно истребовать у работодателя еще до начала судебного разбирательства. Лучше всего после приема на работу забрать второй экземпляр себе сразу. В тексте договора должен быть указан размер средней заработной платы. В том случае, если этого в тексте нет, можно запросить в бухгалтерии справку о своих месячных доходах - данная информация в суде будет необходима для того, чтобы рассчитать размер компенсации за незаконное увольнение с работы.

В процессе приема на работу и увольнения в трудовой книжке обязательно делаются соответствующие записи. Любой работник обязан следить за тем, чтобы они были оформлены соответствующим образом - с правдивыми данными, в противном случае защищать свои права в судебном порядке будет довольно проблематично.

Законодатель также предусматривает возможность обращения в суд лиц, которые работали не по трудовому договору, так как факт начала исполнения оговоренных обязательств уже считается заключением контракта. Однако в данной ситуации работодатель может отрицать то, что данный сотрудник состоял на работе и занимался исполнением своих обязанностей, если это не подтверждается документально.

Что можно требовать от работодателя

В случае незаконного увольнения работника с работы он имеет право подать в суд иск с определенными требованиями. Какими они могут быть?

В первую очередь работник имеет право потребовать его восстановления на должности с прежним месячным окладом. Кроме этого, любой сотрудник, чьи права были ущемлены, имеет возможность затребовать задолженность по заработной плате или возместить моральный вред. При необходимости уволенное лицо имеет право затребовать изменение данных, внесенных в трудовую книжку - данное действие особенно актуально для дальнейшего выгодного беспрепятственного трудоустройства.

Нередко случаются такие ситуации, когда кроме требования о восстановлении на работе уволенные сотрудники заявляют о необходимости выплаты им денежных средств за время вынужденного прогула. Сумма такой компенсации при восстановлении на работе (при незаконном увольнении по ТК) определяется на основании месячных окладов, которые должны быть отражены в тексте трудового договора.

Документы, необходимые для подачи в суд

Перед обращением в судебные органы уволенный работник обязательно должен собрать все документы, которые могут помочь ему добиться защиты своих ущемленных трудовых прав.

В общем пакете он должен предоставить исковое заявление, в котором обязательно отражаются все условия и требования. Кроме этого, в суд нужно предоставить подтверждение факта уплаты судебного сбора, а также ксерокопии документов, удостоверяющих личность.

В пакете доказательств необходимо предоставить все документы, которые подтверждают незаконность увольнения с работы. Юристы рекомендуют прилагать копию трудового договора, справки, в которых отражены размеры месячных окладов, а также ксерокопии страниц трудовой книжки, на которых отражены все процессы деятельности на предприятии. Кроме всего вышеперечисленного, нужно собрать прочную доказательную базу, в которой будут отражены неправомерные действия работодателя.

Сроки подачи заявлений

Что касается сроков подачи искового заявления о защите своих прав в судебном порядке, то на это законодатель отводит работнику месяц с того момента, когда он ознакомился с приказом об увольнении. Однако данный период можно продлить в том случае, если своевременному обращению воспрепятствовала болезнь, длительный процесс изучения обстоятельств факта, а также при наличии других весомых обстоятельств, которые таковыми же признает суд. Следует также помнить и о том, что любой такой факт должен быть подтвержден документально.

Если говорить о сроках восстановления на работе при незаконном увольнении, то при наличии исполнительного листа данное решение суда производится незамедлительно. В том случае, если работодатель отказывается совершить предписанные действия, на него налагается штраф. При условии двукратного уклонения от обязанности исполнитель обязан ходатайствовать перед судом об уголовной ответственности виновного лица. Когда все требования, указанные в исполнительном листе, будут выполнены работодателем, о данном факте составляется акт и передается в службу исполнения судебных решений. Только при его наличии производство дела считается закрытым.

Законодатель также отмечает то, что процедура восстановления сотрудника на его прежнюю должность отмечается не тем числом, когда было принято решение, а тем, когда работник был уволен на незаконных основаниях.

Какие сведения нужно указывать в иске

В тексте искового заявления должны быть указаны определенные сведения, которые напрямую касаются поставленного вопроса. В частности, истец должен указать, в чем заключается неправомерность незаконного увольнения с работы и статью ТК, на основании которой производится обращение. Кроме этого, в исковом заявлении обязательно нужно указать сведения об ответчике и свои данные.

В тексте иска обязательно следует обозначить свои требования, которые предъявляются к руководителю предприятия или организации - перечень возможных представлен выше.

Если восстановление на работе при незаконном увольнении на предыдущем предприятии представляется невозможным ввиду его реорганизации, все требования истец имеет право предъявлять к его правопреемнику, если таковой имеется. В таком случае необходимо указать в тексте заявления сведения о том самом правопреемнике и указать основания предъявления иска.

Кто не имеет права оспаривать увольнение

Законодательство предусматривает ряд должностей, увольнение с которых не может быть оспорено в судебном порядке. Данное исключение касается работников органов прокуратуры, а также тех лиц, которые занимают посты на выборных должностях. В случае если отставка была незаконной, оспорить данный факт можно в вышестоящем ведомстве, например, в Генпрокуратуре РФ.

Практика судебных решений

Как показывает судебная практика, почти все заявления истцов о незаконном увольнении их с места работы суд оставляет удовлетворенными. Однако работники судебной системы отмечают и то, что вопросы о законности увольнения трудящегося поднимаются относительно нечасто. По мнению многих судей, данное обстоятельство связано с отсутствием у населения представления об их трудовых правах. В связи с этим многие работники в области юриспруденции рекомендуют повысить уровень правовой образованности среди населения России.

Одним из основных требований уволенного сотрудника, представленных в иске, является восстановление его на должности с выплатой компенсации за все время вынужденного прогула (не более чем за один год). Как отмечается в законодательстве, она исчисляется исходя из окладов работника за последние два трудовых месяца. Нередко случается так, что после приведения в исполнение предъявленных требований работник увольняется по собственному желанию с соблюдением всей необходимой процедуры.

Под незаконным увольнением понимается нарушение прав работника. Незаконным является такое увольнение, если оно было произведено по причинам, не предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Виды незаконного увольнения

1. Если незаконное увольнение с работы произошло без законных оснований. В ст. 77 ТК РФ изложен исчерпывающий перечень общих оснований, по которым прекращаются трудовые отношения с наемным рабочим. Увольнение без объяснения причин также является незаконным.
2. Если был нарушен порядок (процедура) увольнения. Например, увольнение отдельных категорий лиц, пользующихся преимущественным правом оставления на работе: стажеров, а также работников высокой квалификации; при нарушении или несоблюдении процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Грубым нарушением законодательства являются случаи, когда незаконно увольняют беременных женщин, матерей и отцов одиночек, которые воспитывают ребенка до четырнадцати лет. Помимо тех ситуаций, когда произошла ликвидация организации, увольнение сотрудников, которые были нетрудоспособны или находились в декретном отпуске.

Незаконное увольнение за прогул

Прогул представляет собой одно из трудоемких оснований для увольнения, являясь одновременно мерой дисциплинарного взыскания. Трудовые отношения могут быть расторгнуты за прогул только в том случае, если будет установлена вина работника, в отличие от увольнения сотрудников по сокращению штата. Наниматель строго обязан соблюдать процедуру, а также доказать законность такого увольнения, т.е. факт прогула без уважительных на то причин.

Порядок увольнения условно состоит из трех этапов:

• Правильное оформление факта прогула.
• Установление причин прогула.
• Принятие решения об увольнении.

Допущенные процедурные ошибки могут повлечь признание увольнения незаконным в суде.

Права работника при незаконном увольнении

1. Право на защиту трудовых прав.
2. Право на обращение с иском в суд.
3. Право на восстановление на работе.
4. Право на компенсации, причитающиеся работнику.

Куда обращаться при незаконном увольнении

В таком случае в первую очередь необходимо обратиться в орган по защите трудовых прав граждан. Этим органом выступает государственная инспекция по труду. Заявление следует подавать не позднее 1 месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Жалоба рассматривается в течение 10 дней. Помимо этого, у работника есть право подать иск в суд. Если решением суда увольнение будет признано незаконным, то наниматель обязан восстановить работника в прежней должности, а также выплатить всю зарплату, неполученную им за весь период вынужденного прогула. Помимо этих выплат, работодатель обязан компенсировать и другие затраты: моральный ущерб, услуги юриста или адвоката, которые представляли интересы в суде.

Очевидно, незаконное увольнение несет в себе неблагоприятные правовые последствия для работодателя.